大幅に減らされた正社員を埋める形で、注文ひとつで「返品」できる派遣社員や、契約を更新さえしなければ簡単に人減らしができるパートや契約社員などの非正社員が働き手の三人に一人を超えた。
ここで本格的な不況が来れば、「ビロードの大量解雇」が出現するはずだった。
一九八九年のチェコスロバキア（当時）の民主化革命は、大きな流血も起こらず体制転換をなしとげたことから、なめらかなビロードの生地にたとえて「ビロード革命」と呼ばれた。
そんな具合に、争議にもマスメディアの話題にもならない事実上の大量解雇が、なめらかに迅速に進む仕組みが出来上がっていたからだ。
そんな状況を予想して、「非正社員の解雇を表面化させるには、私たちメディアの踏ん張りしかないかもしれない」と、同僚たちと話し合ったこともあった。
だが、その後の展開は予想を裏切った。
大量解雇は「派遣切り」などの名称で社会問題となり、国会はその対策について大幅に時間を割いた。
そのかげには、非正社員の声も束ね、会社との交渉やマスメディアへの情報提供のパイプとなったＹｕなどの小労組のひそやかな浸透があった。
大量解雇がニュースになった○八年十二月、働き手からの解雇相談を受け、いくつもの労組が生まれた。
地域や職域を基盤にして一人からでも入れる労組として結成されていた各地のこれらの労組が連携して、十二月四日に東京・日比谷公園で派遣労働者の大集会が開かれ、二十四日には、厚生労働省の記者クラブで、契約を打ち切られた大手製造業の派遣・契約社員たちがアピールを行った。
二十四日に記者クラブを訪れた派遣社員らは、大量解雇を機に結成されたＮｓディーゼル、ＯＫ、Ｈ自動車、Ｉｓ自動車などの労組員だった。
一列に並んだ派遣社員らが一枚ずつ掲げたパネルの文字は、「キ」「ミ」「た」「ち」「、」「経」「営」「者」「失」「格」「！」。
赤いカードを手にする働き手たちも並ぶ。
中途解約や働き手が非正社員であることを理由にした雇用責任の回避は「経営責任違反」だとして、サッカーで違反者に退場を命じるときに出す「レッドカード」を大手企業の経営陣につきつける共同パフォーマンスだ。
Ｉｓ自動車で働く男性は、「組合を通じて、中途解約されそうだった期間従業員を満期まで働かせる約束をとりつけた」と語り、Ｎｓディーゼルで働く男性も「派遣元に契約打ち切りを撤回させた。
あきらめないことが大事」と訴えた。
労働問題専門の弁護士らが中心になって電話相談が実施され、駆け込んできた相談、Ｙｕの支援でにわかづくりの労組を結成して会社と交渉を始める動きが相次いだからだ。
「枯れた井戸から水はくめない」二○○八年二月。
神奈川県のＮｈさん（五十二）宅に足を踏み入れたとたん、胸をつかれた。
部屋のあちこちに、亡くなった夫、ＮＴさんの写真、写真。
クッションのカバーにも、ＮｈさんとＮＴさんの笑顔のツーショットの写真がプリントされていた。
「いつも彼のそばにいたくて…。
ＮＴワールド、なんて言われてしまうんですよ」とＮｈさんは、気恥ずかしそうに笑ってみせた。
「労働組合としての義務を十分尽くさなかったことを認め、深く謝罪すること」Ｎｈさんが、過労死したＮＴさんの会社の労組を相手取り、○七年に起こした民事調停の「申し立て趣旨」には、こう書かれている。
二○○四年八月、外食チェーン大手「ＳＲ」グループの社員だったＮＴさん（当時四十八）は出勤前に突然倒れ、脳梗塞で亡くなった。
だが、こうした労組の実際の存在感と、一般の人々の労組観には、大きな隔たりがある。
「労組は何もしてくれなかった」「Ｙｕと労組とは違うのか」。
労働問題をめぐる勉強会では、しばしば出席者からこんな質問が寄せられる。
それはなぜなのか。
ＮＴさんは、店長の休みや欠員補充を埋める「支援店長」だった。
倒れる前の二年間の残業は月平均百三十時間。
地域の統括責任者は「年寄りは仕事が遅い分、長く働く」「時給にするといくらか知っているか」との暴言を自分や他の店長にぶつけたと、ＮＴさんはＮｈさんに話していた。
思い余ったＮＴさんは、個人で入れるＹｕ「全国一般東京東部労組」に加入して会社の労務管理を正す、とＮｈさんに宣言した。
「このままでは会社に殺される。
だが、会社の労組に訴えれば、会社に筒抜けになる」。
倒れたのは、その翌日だった。
ＳＲは一九七○年にファミリーレストランの一号店を開店した。
ＮＴさんが入社したのはその八年後だ。
アルバイトとしてＮＴさんと知り合ったＮｈさんは、正義感が強くて温かい人柄にひかれ、結婚した。
店の運営はゆとりがあり、「家族で気軽に楽しんでもらえる店にしたい」という空気があふれていた、とＮｈさんは振り返る。
だが、同社は拡大計画を進めた。
ＮＴさんが亡くなった翌年の○五年末、店舗数は四千四百八十三店とピークを迎え、国内最大規模の外食チェーンに成長した。
二○○○年前後の消費不況で、外食産業は低価格競争にも追われた。
ＮＭｄの「百円Ｍｄ」が話題になり、ＳＲでは、低価格メニューが売り物の店「Ｇ」が好調と言われていた。
各社は、低価格路線の中で、拡大にともなう経費の膨張を、人件費の抑えこみでしのごうとしていた。
ＮＴさんの長時間労働や上司の暴言は、こんな背景の中で激化していった。
Ｎｈさんは、夫の遺志を継ぐため、東部労組に加入した。
ここの支援でＮＴさんは業務による労災だったと認められ、労災保険が出ることになった。
会社は謝罪して損害賠償を支払った。
賠償金で、過労死をなくす活動を支援する「龍基金」を設立し、○七年、基金はスタートした。
龍が好きだったＮＴさんにちなんでつけた名前だった。
だが、そんなさなか、Ｎｈさんは、労組の情報誌でＳＲの労組役員の発言を読み、ショックを受けた。
「本当にできる店長は、忙しい中でも休みを取れる」「十店舗に十一人つけている社員を二人にし、強い店長一人が五店舗を見る体制が労組にとっても目標」とあったからだ。
Ｎｈさんには、過労死を招く経営を、労組が後押ししているとしか思えなかった。
民事調停で、労組は「哀悼の意」を表した。
だが謝罪は拒否した。
○七年暮れ、調停は不調に終わった。
労組は取材に対し文書で「毎月の労使協議会で勤務状況は確認しているが、Ｎさんへのパワハラは報告がなかった。
相談してくれれば改善要求の手だてもあったのに残念」と述べた。
だが一方で、文書には「組合活動の目標の一つは企業が永続発展し、組合員が豊かに幸せになること」「枯れた井戸から水はくめない」とも書かれていた。
ＳＲは、原油や食料価格の高騰にともなう値上げで来店客が減り、○六年、○七年と二年連続で百億円を超す税引き後赤字を計上し、三期連続の経営計画未達成が濃厚となっていた。
会社がつぶれては従業員も食べていけなくなる、労組としては生産性の向上のための人員削減にも協力する、井戸（会社）が枯れてしまっては水（賃金）は飲めなくなる、との趣旨だ。
Ｎｈさんの「労組が社員の健康より企業の生産性を優先したことを反省してほしかった」との思いとは、平行線のままだった。
Ｎさん宅を訪問した五カ月後の○八年七月。
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